Bei Mitter sind wir von jeher bemüht, eine offene und von Wertschätzung geprägte Kultur zu schaffen und zu erhalten. Wir sind überzeugt, dass wir auf diese Weise das Vertrauen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) und unserer Geschäftspartner gewinnen können. Darum wollen wir eine sichere und zuverlässige Möglichkeit für alle schaffen, uns Verstöße gegen das Gesetz zu melden. Unser Hinweisgebersystem nimmt konkrete Anhaltspunkte und potentielles Fehlverhalten von Mitarbeitern von Mitter entgegen.
Die Schindhelm Whistleblowing Solution steht all unseren Mitarbeitern sowie externen Parteien zur Verfügung. Meldungen können anonym über diese Plattform abgegeben werden, auch wenn wir Sie stets ermutigen, Ihre Identität anzugeben und in einen Dialog mit uns einzutreten. Wir versichern Ihnen, dass alle Daten und Informationen, die Sie über unser Hinweisgebersystem mitteilen, mit größtmöglicher Neutralität sowie streng vertraulich behandelt werden. Weitere Informationen erhalten Sie in unseren FAQ >>
Bei Interessenskonflikten im beruflichen Umfeld, Verstöße gegen Verhaltensgrundsätze am Arbeitsplatz und gegen Menschenrechte oder bei Verstößen betreffend Arbeitsrecht, Arbeitnehmerschutz bzw. Arbeitszeitverstößen verwenden Sie bitte nach wie vor die bekannten Ansprechpartner und das Ideenmanagement von Mitter und nicht die Schindhelm Whistleblowing Solution. Selbstverständlich können Sie sich auch in diesen Fällen direkt an die Personalabteilung von Mitter wenden.
Im Voraus vielen Dank für Ihren Beitrag!
Anton Mitter LKW Transportgesellschaft m.b.H.
Wie unser Hinweisgebersystem Sie schützt
- Es werden keine Informationen zur Identifizierung an die Ansprechpartner gegeben.
- Ihre Meldung wird angepasst, um sie noch anonymer zu machen. Das bedeutet, dass wir doppelte Satzzeichen entfernen und sämtliche Wörter kleinschreiben.
- Alle Informationen werden Ende-zu-Ende verschlüsselt, sodass Ihre sensiblen Informationen sicher sind.
Wie Sie sich selber schützen
- Sie befinden sich nicht im Unternehmens-Netzwerk (Internet / VPN).
- Sie nutzen kein Gerät (Smartphone, Computer etc), das von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurde.
- Sie nutzen keine Redewendungen oder Abkürzungen, die Sie häufig in Gesprächen oder E-Mails nutzen.